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招聘職位
工作地點
所在部門
發布日期
行政主管
深圳
綜合管理部
2021-08-18
崗位描述：
1、負責公司的公文管理、印章管理、車輛管理、檔案管理等；
2、負責所有證件的辦理，營業執照、股權變更、年審、高新技術的申請等；
3、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品的采購、發放與管理工作及固定資產的管理，避免公司資產流失和浪費。
崗位資格：
1、行政管理、企業管理、人力資源管理相關專業大專以上學歷，年齡30-40周歲；
2、5年以上工作經驗，3年以上大中型企業行政管理經驗；
3、熟知行政管理的工作流程，了解基礎的財務工作；
4、具備良好的組織協調能力及綜合溝通管理能力，以及處理突發事務的能力；
5、個性沉穩細致、富有親和力，心態陽光積極，具備良好的團隊意識及職業操守。
數據主管
深圳
業務運營部
2021-08-17
職位描述：
1. 負責建立項目的運營數據分析模型，形成運營數據管理平臺；
2. 負責項目數據庫的梳理和對接銀行數據管理；
3. 負責數據分析，梳理各業務的業務數據邏輯，制定項目數據運營方案；
4. 建立并完善數據體系、制定整體業務數據的獲取規范、流程、標準，并監督執行、優化；
5. 根據業務運營需求，建立、維護報表體系，監控并反饋項目業務運營情況；
6. 領導交代的其他相關工作。
任職資格：
1. 大專以上學歷；
2. 有數據分析相關工作經驗；
3. 熟練使用辦公軟件，熟練使用PPT、精通EXCEL函數和功能；
4. 性格溫和，自學能力強，具有良好的抗壓能力。
法務經理
深圳
綜合管理部
2021-08-17
崗位職責：
1. 建立和完善公司合規管理體系，統一協調公司法律事務處理；
2. 對案件或糾紛處理中發現的法律風險進行分析評估，并制定防控方案，確立初步訴訟計劃，把控訴訟案件關鍵節點；
3. 總結訴訟所反映出的公司風險管理體系、業務模式上存在的問題，提示風險、并提出完善建議，支持公司的業務開展；
4. 代表公司處理老賴客戶糾紛、談判；
5. 促進公司各職能部門、下屬公司依據合規管理制度及流程工作，促進公司依法經營，預防和控制公司經營中的風險。
職位要求：
1.5年以上風控或法務工作經驗；
2. 扎實的法律基礎，熟悉金融行業相關法律法規，熟悉《民典法》、《刑法》、《消費者權益保護法》、《網絡信息安全保護法》，熟悉公司法、合同法及其他金融方面的法律制度；
3. 具有良好的人際溝通與協調能力、商務談判能力、現場應變力與掌控力；
4. 具有良好的職業道德，工作細致、嚴謹，擁有團隊合作精神，抗壓能力強。
系統工程師
深圳
信息技術部
2021-07-16
崗位職責：
1. 負責linux大型網絡、后臺系統、數據庫、操作系統的部署、監控、配置、調整、與維護；
2. 負責分析整體架構并進行優化和改進、及時處理服務器線上故障。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業；有rhce或rhca證書的優先。
2、具備3年以上linux系統運維工作經驗，2年以上大型web服務器的管理維護經驗。
人事專員
深圳
人力資源部
2021-07-16
崗位職責：
1. 負責人員入離職、轉正、轉崗晉升、離職等手續辦理和檔案管理。
2. 根據公司規章制度負責勞動合同的簽訂、變更、解除和終止；并維護勞動合同臺賬。
3. 負責建立、維護、完善人力資源信息管理數據庫。
4. 負責員工考勤統計核對，使用勤杰、釘釘等工具。
崗位要求：
1. 人力資源、統計學或相關專業大專及以上學歷；
2. 具有1年以上人力資源相關工作經驗；
3. 熟悉人力資源管理的各項操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4. 精通Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5. 親和力強，善于溝通，具備團隊合作精神、責任心和執行力。
招聘經理
合肥
人力資源部
2021-08-17
崗位職責：
1. 通過公司提供的各招聘網站資源開展招聘工作；
2. 根據公司的業務規劃，實施、達成管理人員的招聘目標；
3. 進行人才簡歷甄別，意向溝通、邀約、面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；
4. 制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源等相關專業優先；
2.3年以上的招聘模塊工作經驗，3年團隊管理經驗，熟悉各招聘網站；
3. 親和力強，善于溝通，具備優秀的團隊合作精神、責任心和執行力。
項目主管
深圳
業務運營部
2021-08-17
1.負責電銷項目整體業務的統籌推薦、管理工作；
2.完成公司下達的各類收入、利潤、品質指標，提升現場運營的效率；
3.對公司各類制度進行宣導與執行；
4.提升輔導提升下屬人員的業務技能、管理技能；
5.儲備團隊核心人才，進行人才梯隊建設；
6.負責團隊文化建設活動，提升團隊氛圍，傳播企業文化；
7. 完成上級交代的臨時工作。
崗位要求：
1. 工商管理、金融學、市場營銷、人力資源、心理學、經濟學等相關專業大專以上學歷；
2. 三年以上相關工作經驗，具有兩年以上團隊長和一年半以上項目主管的工作經驗，具有100人以上電銷團隊管理經驗；
3. 了解信用卡電銷流程，熟悉電銷產品、質檢與技術要求，有一定的人員管理、財務分析理論知識，熟練使用辦公軟件等；
4. 工作嚴謹、溝通協調能力強、有一定的分析與邏輯推理能力、有一定的領導魅力、能承受一定的工作壓力、學習能力強等；
5. 認同呼叫中心、金融BPO行業的前景，喜愛項目管理崗位工作。
HRBP
武漢
業務運營部
2021-07-16
崗位職責：
1. 負責分公司人力資源全盤管理工作；
2. 熟悉各模塊，精通員工關系、人才發展且有豐富實踐經驗；
3. 熟悉國家及當地勞動法及相關政策；
4. 工作原則性強，優秀的溝通表達能力、靈活應變能力、親和力。
崗位要求：
1. 全日制本科及以上學歷；28-40歲；
2. 人力資源管理相關專業，有員工關系相關工作經驗5年以上；
3. 熟悉國家及地區的人力資源政策、法律法規；
4. 熟練運用日常的辦公操作軟件；
5. 擁有良好的人際溝通能力及團隊協助工作能力。
